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上周五下班时,他听部门的女同事说这个女人在母婴室边吸奶边开电话会议。

“全年维度来看...”他点开绩效系统里的同比柱状图,“你有效工单处理量比团队均值少42%,知识库贡献度零记录,重点项目参与度...”

“可我在产假期还在帮新人做培训!”李敏突然提高声调,“刘凡他们遇到技术问题,哪次给我打电话我没有接”

玻璃隔间的百叶窗轻微晃动,周泽阳感觉到外面工位区有几个新人竖起耳朵。

他伸手调高空调温度:“这些属于工作协助,没有计入系统工时。而且,整个产假半年期间给你打电话的次数也不到10次。”

“所以活该垫底”李敏突然笑起来,是气笑的,她指甲掐进掌心,“根据劳动法第六十二条...公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退。”

“绩效不等同于工资。”周泽阳把保温杯推远些,“你的基本工资和津贴都是全额发放,但绩效奖金是根据整个自然年的工作结果来评定。”

“所以活该被扣五个月年终奖”李敏突然拍桌子站起来,声音又大了几分,“我老公公司女员工产假期间绩效都是保b争a!”

周泽阳心中冷笑,他压根儿就不信天底下有这种圣母公司存在。

而他也不是没有脾气的人,很明显被下属在自己面前拍桌子的动作惹恼了,就这么死死的盯着对方,声音无比冷漠,“这是我的最终决定,你可以出去了。”

李敏也丝毫不退让,“我会向上申诉的。”

两个人的核心矛盾是还是立场不同。

李敏觉得自己在非产假期间做出了杰出贡献,产假期间也有一点点贡献,而产假本身就是国家法律赋予自己的权利,是自己应该享受到的。

周泽阳从来没有挑战产假本身,因为华兴女员工在产假期间工资都是全额发放的。

只是站在他的立场,从最终结果来说,李敏全年的工作输出总量就是不够,这也直接影响自己部门。

用全年工作贡献满分100举个例子:

小张2015年总共全勤12个月,工作贡献78分。

李敏2015年总共全勤6个月,工作贡献50分。

以结果为导向,这个c绩效给到李敏对于周泽阳来说很合理,毕竟他要为整个部门负责。

可能有人会问,怎么不看出勤月均贡献值呢李敏在有限的出勤时间表现很优秀啊。

这句话是没毛病,李敏在有限的出勤时间表现确实很好,但是有个点容易忽略,她是拿12个月工资的,换句话说就是占了周泽阳全年的成本。

其实这件事上没有对错,本质上就是立场不同。

当徐双龙推开215会议室的门时,闻到了熟悉的咖啡香味。

这是周泽阳年轻时在南美常驻时候养成的习惯——每个重要会议前都要用这种浓咖啡提神。

“徐总,这是李敏的申诉材料。”周泽阳把厚达二十页的文件夹推过来,“包括七次加班记录,五份项目感谢信,还有...”

“先说说你的判断依据。”徐双龙直接翻到绩效评估表。

窗外的阴云压得更低了,投影仪在墙上投出密密麻麻的kpi指标树。

“李敏全年交付工单287件,团队平均是529件。”周泽阳调出系统数据,“重点项目参与度21%,而b档最低要求是40%。”

徐双龙用红笔圈出几个数字:“但她的客户满意度是98%”

“因为处理的都是简单工单。”周泽阳点开明细,“比如密码重置、权限申请这类基础运维工作。”

走廊突然传来一阵吵闹声,李敏抱着一堆文件冲进来,“徐总,他们不让我带材料进来!”

徐双龙皱眉看向行政助理,对方无奈地摊手:“她说哺乳期员工有权...”

“就十分钟。”李敏很麻利,单手翻开笔记本,“首先,我的有效工时应该从产前就开始折算...”

徐双龙看着她在白板上写满计算公式,突然想起上个月和陈默吃火锅时的对话。

“老徐,知道为什么今年强制c比例还是和去年一样只有510%吗”陈默当时用漏勺搅动着红汤,在找自己刚刚不小心丢失的毛肚,“w1发文要优化组织效能,但咱们三级部门全年人力成本控制得很好。”

他记得陈默说话的时候脸上充满自豪,这确实是对方的得意之作。

此刻白板上的数字也写完了,徐双龙看懂了,李敏想表达她在没休产假半年内的优秀,这点他不否认。

但是如果给李敏b,就意味着其他员工要有人顶替c的名额。

而ipd支持部今年刚合并了两个产品线,那些天天加班出勤整年的小伙子们就有一个拿c了。

“制度是死的,人是活的。”李敏突然提高声调,“我产假期间还在帮新人...”

“但系统记录显示,”徐双龙点开内部通讯软件日志,“你8月20日复工,8月20日当天才重新激活账号。”

会议室陷入尴尬的沉默,徐双龙盯着白板上的“2015.02.14-2015.08.20”日期标注,想着如果自己是周泽阳,那这个c还是会给李敏。

少顷,徐双龙还是开了口,“李敏,我这边是支持泽阳对你的年终考评意见的。”

李敏深深的看了一眼徐双龙,“徐总,我不接受,我会向人力资源部提交申诉书。”

徐双龙没说话,只是点点头,目送李敏离开。

两天后,u3员工关系部走廊,李敏攥着塑封的哺乳期打卡记录,在等候区长椅上数地砖。

隔壁会议室飘来hrbp培训的片段:“...奋斗者文化不是道德绑架,是契约精神...”

“下一位。”助理探出头,李敏还是觉得有些紧张,会议桌对面坐着三个人:员工关系经理、法务专员、绩效组专家。

“根据系统记录,你全年有效工作月数6.2个月。”绩效组专家推了推眼镜,“部门强制分布c级指标要求覆盖后10%的人员,你们ipd支持部门总共24人,你的总贡献值排名倒数第一。”

绩效专家这句话背后的含义也很明显——你拿c实至名归。

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