“年会？我们也要开年会了吗？”谢志刚有些恍惚，去年之前还在上一家外资公司认知总经理的时候，每年都会提到这个词。
可他之前呆的那家公司，本身实力极强，如不是后期的资本管理混乱，完全不会落到今天这步田地。
可让他万万没有想到，当初应聘的这么一家连厂房都没有的无名小公司直接趁势拔地而起，眼下也要召开年会了。
这让他有了一种‘大公司’的错觉。
如同安晓辉、韩正宇他们也或多或少有了这种错觉，国内的企业，规模不足的，有几家会开年会的？
“原来我们已经这么强大了吗？”马依琳自言自语。
她还记得去年的12月份和尚富海第一次见面的时候，那个时候他还显得特别稚嫩，他面试她的地方竟然是在咖啡馆里……
想想也觉得好笑，却又那么温馨，回顾这一年来走过的路，委实没有想到当初在博城银泰城开第一家海菲自助餐厅的那个小青年的事业版图现如今已经有了六大体系。
尽管还不清楚其他的体系到底如何。
可其中知道的‘一公里便利店’，68家店铺日营业总额过千万，刚刚听说还没有流传到外边的拍客短视频A轮融资就是以15亿美金的估值进行的……
其他的即便是比不上这两家，可是会少吗？
马依琳开始动摇自己的看法了，当初一眼就能看穿的小老板，现如今真的看不透了。
“我该怎么办？是继续拿着海菲餐饮的股权，还是换取同等价值的拍客短视频的期权，然后等上市后套现离场？”马依琳特别的纠结，最后她告诉自己，回去和老孙商量商量，听听他的结果。
没有谁能够面对一笔即将到手的巨额财富而无动于衷，她知道她真的心动了。
这个临时视频会议对尚福海这个管理团队中每一个人的影响都是巨大的，一想到不就的将来就可能会被分配一部分股权，再等几年这些股权就可以以股票交易的形式变现，他们就忍不住激动，只觉得干什么都更有劲了。
安晓辉根本等不到明天，他主动给尚福海打电话，得知尚福海下午才会回家，他告诉尚福海下午就过去拿‘绩效考核方案’的最终修改版，他计划拿回来后刊印成文件下发到整个‘一公里便利店’的所有分店，店长带头全员学习，他恨不得这个月就开始按照绩效考核方案做起来。
如宋雨彤、梁汝波、谢志刚、马依琳等等，他们也都开始根据各自所管辖项目的特点，安排专人开始整理出一份绩效考核方案来，初稿完成之后，由他们亲自审核，他们觉得没问题之后都纷纷通过邮件转给了尚福海做最后的审批。
这时候已经是视频会议结束五天之后的事情了。
在这之前，尚福海把安晓辉的‘绩效考核方案最终版’给了他，安晓辉专门把这个事安排给了刚入职的孟兴文，由她负责召集68家分店店长统一进行了培训。
刚开始有部分店长对这份考核方案的抵触情绪很大，毕竟方案之中写的很明白，每年都会选取3-5名做的最好的店长进行大比例的工资调整，同时表现优秀的店长的晋升也会更容易。
但相应的有奖就有罚，有这些人得到了实惠，自然就有相应的人员做了处罚。
他们会根据排名的前后顺序有不同程度的加权平均工资的比例降幅。
打个比方说，已ABCDE五档作为员工考核基准，C为平均挡，那么AB两档就会在平均挡的基础上存在多加20%、10%的比例，相应的D、E档就会递减10%或20%的工资增幅比例。
并且这个最后的考核档次还和员工年度的年终奖挂钩，分别给与同等档次的奖金调整。
一句话，你干得好就会绩效好，绩效好拿到手的钱就多了。
也就是因为这个涉及到钱的终版考核方案，某些本身就有‘混’的倾向的员工和店长自然就不同意了，纷纷提出了各种看法，说哪里哪里不合理，哪条哪条太没有人情味了。
“我是孟兴文，我可以在这里负责人的告诉在做的68位店长，这份绩效考核方案是我们的大老板最终定案，也即是说这是通过我们老板的审批并同意实施的，今天在座的各位，你可以针对这份方案提出任何具有改善和提高性质的建议，但是如果仅仅是因为与工资和奖金挂钩觉得不公平，不够合理，那么你可以选择离开一公里便利店，去找一个更好的平台，公司不会耽误大家的前程……”孟兴文无视了68位店长中的小部分跳蚤，已绝对强势的宣言压住了各种不满，她最后补了一句：“同时，刚才的一些话也是我们一公里便利店总经理安晓辉委托我转达给各位店长的员工，他希望各位回去之后同样以原汁原味的内容转到给你们手底下所有的员工，务必让他们清楚并且知道‘一公里便利店’可以给大家更高的薪水，更好的待遇，但它绝对不是供养闲人的地方。”
对一公里便利店的所有店长来说，这次培训是一次改革的培训，是一次彻底告别过去、迎接未来的培训，在这之后，以前种种的弊端都将不复存在，一公里便利店也直接从一家草台班子搭台唱戏的草莽角色向着一家成熟的零售体系转变。
安晓辉就在培训室的隔壁，他听着从隔壁培训室传过来的无比强硬的声音，看着视频画面中培训室里的情景，所有68名店长全部被孟兴文一个人给压制了，即便刚开始有几个跳蚤，可这会儿都卧成了蚕虫。
安晓辉也通过监控器的画面特别记住了刚才的几位跳蚤店长，他不会直接找他们的麻烦，但在之后的考核之中会格外的关注他们的绩效。
他很庆幸孟兴文能够加入到公司，这真的是个人才，还具有丰富的管理能力和实际操作能力，即便因此每个月付出两万多的高薪，他觉得值的！
“孟经理，刚才辛苦你了，这一次新的‘绩效考核方案’如果能够推行成功，孟经理当居首功，到时候我会亲自找老板给你请功。”安晓辉笑着迎了上来。
慷他人之慨，这事他很熟。
孟兴文谦虚的笑了笑：“安总，这都是我的份内工作，您太客气了。”
“哪里，做得好就是做得好，这样，刚才孟经理给店长们培训的时候，我考虑了另外一件事。”安晓辉沉吟了一会儿，给她说：“恐怕这些店长之中有的人并不能够把此次培训内容的文件精神全部转达到位，我想请孟经理再多辛苦一点，此次培训完成之后，孟经理下去各个分店多考核一下，看看各家分店的具体培训情况以及后期执行情况，你看行不行。”
孟兴文直接答应下来，长期在办公室内呆着也不是她希望的，能够多去接触基层，这对她的工作提升也是很重要的一个环节，为什么不哪？
安晓辉看到她答应了，很高兴：“好，既然孟经理答应了，那我再给孟经理安排个人，再派一辆车，另外所有考察期间的常规费用全部比照经理出差的待遇报销。”
“安总，车就不用安排了，我还是开自己的私家车吧。”孟兴文提议。
入职以后她就对公司做了一个全方位的了解，很难以相信，每天营业额都过千万的‘大公司’，总部竟然没有几辆配车。
除了安晓辉的一辆GL8之外，还剩下两辆江淮商务，开那个？
还是算了吧。
安晓辉大约也猜到了这一点，他说：“如果是这样的话，那我亲自给孟经理审批，每个月报销600元的油费，你到时候拿发票过来就行。”
安晓辉考虑的面面俱到，孟兴文满意的不能在满意，但就说经理级的出差待遇和油费报销，她之前在天能环保的时候，天能环保的刘鹏刘总就很抠唆，这不报那不报，连一个电话费都只是针对各个部门经理，每人报销100元。
来了一公里便利店之后，她知道了自己的电话费报销额度是经理级300元以内实报实销，封顶300.
别看仅仅只是多了200元，有时候一家公司能不能够顾虑到员工的感受，就在这些细节性的问题上。
“安总，谢谢你考虑的这么周全。”孟兴文打心眼里感谢对方。
安晓辉不在意的摆了摆手：“孟经理，你说这些就太客气了，记住，我们都是想办法为了让公司更好，只有公司发展的更好了，我们这些依附在公司里边的人才能拿到的工资更高，生活的也更好。”
“安总说的对，我一定好好做。”
安晓辉点点头：“孟经理，我记得给你面试的时候，你曾说过你也很擅长大型活动的组织，对吧。”
“嗯，一般的活动还是可以的，安总，您有什么吩咐？”孟兴文有点纳闷。
安晓辉说：“是这么回事，前几天刚开了个碰头会，咱们老板提出要在春节之前搞一次年会，具体安排在1月份，至于哪一天还没有定好，我想既然是年会，那肯定要安排一些节目，如果孟经理擅长这方面的话，我想把这个工作放给你安排。”